Tamaño de la empresa y remuneración de los máximos directivos

• Autores: Pedro Ortín Angel
• Localización: Revista de economía aplicada, ISSN 1133-455X, Vol. 5, Nº 13, 1997, págs. 109-126
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente trabajo analiza la relación entre el tamaño de las empresas y la re-tribución monetaria (salarios más primas) de sus máximos directivos, en una muestra de empresas españolas. El análisis se realiza guiado por las predicciones del modelo de Rosen (1982), que explica el proceso de asignación de per-sonas a puestos directivos en función de sus habilidades directivas. Los resulta-dos obtenidos son consistentes con las predicciones del trabajo de Rosen, pero la elasticidad de la remuneración y tamaño en la muestra de empresas españo-las es inferior a la estimada en muestras de empresas pertenecientes a países anglosajones (EE.UU. y R.U., principalmente). Dichas diferencias sugieren, de acuerdo con el modelo teórico, que existen diferencias en el proceso de asigna-ción de directivos entre España y los países anglosajones. Diferencias en la es-tructura de propiedad de las empresas españolas y las empresas anglosajonas analizadas podrían explicar tales diferencias en los resultados empíricos.