Segregación ocupacional de la mujer y discriminación salarial

• Autores: Pedro Jesús Hernández Martínez
• Localización: Revista de economía aplicada, ISSN 1133-455X, Vol. 4, Nº 11, 1996, págs. 57-80
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este trabajo se cuantifica el porcentaje de discriminación salarial atribuido a la segregación ocupacional de la mujer. Para ello es necesario estimar un modelo de respuesta múltiple de elección de la ocupación, que pone de mani-fiesto que las mujeres tienen una mayor probabilidad de pertenecer a ocupa-ciones tales como resto de trabajadores no cualificados y resto de personal administrativo y empleados. Obtendremos que la discriminación salarial está causada principalmente por diferencias salariales dentro de una misma ocu-pación, aunque verificaremos que la segregación ocupacional es una fuente cada vez más importante de discriminación salarial.