Resumen de La evaluación del desempeño: Nuevas tendencias e implicaciones
En este artículo se analiza cómo en el nuevo contexto organizacional de empresa, la evolución referente al modo de llevar a cabo una evaluación del desempeño de la plantilla juega un papel esencial influyendo en aspectos tales como la comunicación, la participación, la gestión, etc. Asimismo, se define el concepto de evaluación del desempeño en sus diferentes etapas a lo largo del tiempo y, se sugiere una nueva forma de llevar a cabo esta evaluación basada en la aplicación de las recientes teorías sobre la inteligencia emocional.
