Cambio organizativo y cambio cultural: la doble perspectiva de las ciencias sociales

• Autores: Santiago Díaz de Quijano de Arana
• Localización: Anthropologica: Revista de etnopsicología y etnopsiquiatría, ISSN 0301-6587, Nº. 15-16, 1994 (Ejemplar dedicado a: Cultura y empresa), págs. 91-104
• Idioma: español
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• Resumen

  • Todo cambio organizativo es fundamentalmente un cambio cultural. ¿Cómo cambia la cultura de la empresa?. La respuesta pasa por entender el mundo y nuestro modo de conocerlo, establecer los objetivos de nuestro conocimiento y diseñar las pautas para intervenir en él y modificarlo. Proponer un proyecto colectivo que sea compartido y compatible por todos será la mejor manera de "integrar a las personas" en la común tarea cultural de la empresa.