Este trabajo examina los sistemas de retribución tradicionales describiendo los elementos que componen la retribución básica y cada uno de los complementos salariales, especificando sus características, estableciendo las diferencias existentes entre retribuciones fijas y retribuciones variables. igualmente se examina las alternativas al sistema tradicional de retribución, los incentivos económicos. Se especifican los objetivos a conseguir, así como sus características y los distintos sistemas de valoración que sirvan de base para una aplicación y distribución de los incentivos
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