El Plan de Pensiones se convierte en piedra angular de la política social del Ayuntamiento de Madrid

• Autores: José Antonio Carazo Muriel
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 19, Nº 197, 2006, págs. 26-29
• Idioma: español
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• Resumen

  • El pasado 16 de noviembre el Ayuntamiento de Madrid y Caja de Madrid firmaron el contrato para la gestión del Fondo de Pensiones que beneficiará a los casi 25.000 trabajadores de la corporación. La firma materializaba los acuerdos alcanzados por la administración madrileña con los interlocutores sociales en sendos acuerdos de noviembre de 2004 y julio de 2005. La dotación inicial del Fondo es de 7 millones de euros y afectará a todos los trabajadores, funcionarios y laborales, con más de seis meses de antigüedad. Los objetivos del Plan de Pensiones son, entre otros: garantizar un complemento de pensiones de jubilación, incapacidad, viudedad u orfandad; estimular el ahorro a largo plazo; compensar la pérdida de poder adquisitivo y seguir las recomendaciones de Pacto de Toledo. Con este acuerdo la corporación trata de profundizar más en los beneficios sociales de naturaleza preventiva frente a los de naturaleza asistencial, en línea con la política general de Recursos Humanos.