Logiques économiques, subjectives et objectives de recrutement: une analyse sur 313 candidats embauchés ou éliminés dans une multinationale
- Autores: Pascale Derumaux-Zagrodniki, Czeslaw Zagrodnicki
- Localización: Orientation scolaire et professionnelle, ISSN 0249-6739, Vol. 32, Nº. 1, 2003, págs. 75-96
- Idioma: francés
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Resumen
L¿objet de cette recherche a été de cerner les logiques qui pouvaient intervenir sur les décisions de recrutement. Trois logiques, économique (reposant sur des critères optimisant la rentabilité), valide ou objective (reposant sur des critères valides) et subjective (reposant sur des informations non valides au regard de la performance future du candidat) ont été mises en évidence. La recherche a tenté de mettre à l¿épreuve l¿hypothèse selon laquelle des logiques économiques et subjectives influençaient tout autant la décision de recrutement que la logique objective. Au sein d¿une multinationale du secteur de l¿industrie automobile, 313 candidatures (110 embauchées et 203 éliminées) ont été examinées et les informations relatives à chaque logique ont été comparées statistiquement et ont fait l¿objet d¿une analyse factorielle des correspondances.
