Esther Vilar

• Localización: Agathos: Atención sociosanitaria y bienestar, ISSN 1578-3103, Año 4, Nº. 1, 2004, págs. 56-58
• Idioma: español
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• Resumen

  • Un elevado porcentaje de ciudadanos europeos se sienten acosados en sus trabajos. Este tipo de acoso moral es conocido con el nombre anglosajón de mobbing, concepto que rescató Konrad Lorenz de la etiología, y que Heinz Leymann lo utilizó más adelante para explicar el psicoterror y el acoso moral. Quine ejercita el acoso en el mundo laboral en un personaje que tiene un gran complejo de inferioridad que oculta a los otros diciendo lo mucho que vale. Son individuos que suelen desarrollarse con éxito en su carrera profesional mediante una gran ausencia de escrúpulos y se rodean de personas mediocres o sumisas que le puedan confirmar esa idea que tienen de sí mismos, aunque en realidad son personas poco brillantes; pero muy hábiles en la manipulación de los otros, tanto para conseguir la colaboración como el maltrato. En cambio, la víctima puede ser una persona ingenua, honesta, inteligente, cooperadora, organizada, solidaria con los demás, trabajadora, de pasado profesional intachable, sólido y asentado. Y muy sensible. Pero ¿Cómo salir de una situación de acoso moral? Lo mejor es buscar ayuda externa. La familia y los amigos más íntimos son el principal apoyo en estas etapas. Pero enseguida hay que buscar la ayuda de un profesional para que refuerce a la víctima, ante los ataques. El camino es duro, ya que el acosador es un psicópata no perseguido por la justicia a pesar de ser un asesino en serie.