Resumen de A Structural Estimation to Evaluate the Wage Penalty after Unemployment in Europe
Yolanda F. Rebollo-Sanz, José Ignacio García Pérez
En este artículo se desarrolla un modelo de equilibrio parcial para analizar la movilidad salarial y su relación con la movilidad laboral. El modelo básico de búsqueda de empleo se generaliza introduciendo la posibilidad de renegociación salarial, búsqueda de trabajo en el empleo y heterogeneidad de los individuos a través del valor del ocio. Se estima el modelo estructuralmente para identificar las posibles fuentes de la pérdida salarial tras el desempleo en cuarto países europeos: España, Alemania, Francia y Portugal. Se obtiene que los trabajadores alemanes y españoles tienden a sufrir mayores pérdidas salariales que los trabajadores Franceses y Portugueses. Estas pérdidas son superiores en Alemania y están principalmente relacionadas con las mejores oportunidades salariales en el empleo, mientras que en España, éstas son menores pero tienden a permanecer por más tiempo. Esta diferencia se debe a que el crecimiento del salario en el empleo y la probabilidad de permanecer en el empleo son claramente menores en España en comparación con el resto de países. También a partir de la estimación estructural se evalúan los efectos sobre la tasa de salida del desempleo y la pérdida salarial de distintas reformas en el sistema de prestaciones por desempleo. Principalmente se obtiene que un único nivel de prestaciones por desempleo (por ejemplo, basado en el salario medio nacional en vez del salario individual), reduce, en media, las pérdidas salariales de todos los trabajadores excepto de los que poseen estudios superiores.
