Resumen de Psychological climate and attitudinal job outcomes: a test of the reciprocal influence hypothesis
Miguel Angel Mañas Rodríguez, Vicente González Romá, José María Peiró Silla, Susana Lloret Segura
El objetivo del presente trabajo es poner a prueba la hipótesis de influencia recíproca entre clima psicológico y respuestas actitudinales. La muestra está compuesta por 140 sujetos que trabajaban en 20 centros de salud. Se obtuvieron datos en dos momentos temporales separados por 1 año. Se midió una faceta de clima psicológico (orientación a objetivos) y dos respuestas actitudinales (satisfacción con el centro de salud, y compromiso con el centro de salud). Se utilizó técnicas de modelado causal para poner a prueba la hipótesis del estudio. Los resultados obtenidos mostraron que la faceta de clima psicológico medida presentó una influencia positiva sobre satisfacción y compromiso, y que estas variables no presentaron ninguna influencia sobre la primera. Estos resultados no confirman la hipótesis de influencia recíproca, e indican que la relación de influencia es unidireccional.
