Gestión de recursos humanos y relaciones industriales en Italia

• Autores: Tiziano Treu, Serafino Negrelli
• Localización: Economía y sociología del trabajo, ISSN 0214-6029, Nº 27-28, 1995 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales en una economía globalizada), págs. 74-84
• Idioma: español
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• Resumen

  • La evolución de las relaciones industriales y de la gestión de recursos humanos en Italia durante la última década es analizada a través de estudios de casos, estudios cuantitativos y una combinación de datos cualitativos y cuantitativos extraídos de diversas investigaciones. En los años ochenta, la complementariedad entre las relaciones industriales y la gestión de los recursos humanos en Italia se basaba en el equilibrio entre la seguridad en el empleo, la flexibilidad del trabajo y el ajuste industrial. En los años noventa, esta complementariedad se sitúa bajo las presiones de un segundo proceso de reestructuración (y privatización) de las empresas italianas. Los últimos estudios subrayan que si bien las características básicas de las relaciones industriales no se han modificado, los datos confirman la importancia crítica de la relación entre las relaciones industriales y la gestión de recursos humanos, así como la fragilidad de este equilibrio.