Mujeres trabajadoras, mujeres empresarias y formación

• Autores: Africa Melis
• Localización: Economía y sociología del trabajo, ISSN 0214-6029, Nº 25-26, 1994 (Ejemplar dedicado a: El coste del factor trabajo), págs. 302-309
• Idioma: español
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• Resumen

  • Mientras que en el pasado era común un modelo de inactividad dominante femenina, según el cual, sólo presentaban tasas de actividad elevadas las mujeres de 20 a 25 años, hoy día este modelo ha sido sustituido por el de la "actividad continuada", similar al comportamiento masculino, en el sentido de que la mayoría de las mujeres no deja de trabajar cuando tiene hijos. Sin embargo, el principio "a igual trabajo, igual salario" está aún lejos de ser realidad. Las mujeres acceden en mucha menor proporción que los hombres a puestos de elevada responsabilidad, y entre los empresarios son minoría. Por su parte, las empresarias y las creadoras de empresas constituyen una categoría de una importancia económica particular. Las PYMES dan empleo casi al 70 por 100 de los trabajadores asalariados de la (antigua) CEE. Sin embargo, la tasa de mortalidad de las empresas oscila entre el 40 por 100 y el 50 por 100, y entre los elementos que parecen desempeñar un papel importante en la supervivencia y adaptación de las empresas, se encuentra la formación de los empresarios en técnicas de gestión y de organización. En el proceso de creación de empresas, las mujeres tienen más dificultades que los hombres desde el comienzo, y además se conoce poco su situación específica. Se proponen por tanto, una serie de recomendaciones que van desde la creación de puntos de información sobre ayudas, formación y asesoramiento en lugares estratégicos por su fácil acceso, hasta la aplicación de la estrategia del Maistreaning recomendadas por la Comisión de la EU en su "Tercer Programa de Acción".