Cambios organizativos y cambios en las formas de encuadramiento laboral de los trabajadores

• Autores: Francisco Alemán Páez
• Localización: Economía y sociología del trabajo, ISSN 0214-6029, Nº 21-22, 1993 (Ejemplar dedicado a: Clasificación profesional y movilidad), págs. 107-114
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las transformaciones gradualmente experimentadas en las estructuras productivas de las empresas españolas están modificando la configuración interna de los perfiles profesionales y la morfología del tejido socio-profesional sobre el que se ha conformado la clasificación laboral de los trabajadores. Las nuevas formas de trabajo terciario, el nacimiento de nuevas ocupaciones o, sobremanera, los nuevos requerimientos en las cualificaciones basados en un "saber hacer" inexorablemente vinculado a la tecnificación, producen un efecto de "desclasificación profesional", con un paradigmático movimiento de desaparición de antiguos oficios, refundición de empleos, y "permeabilización" funcional de las demarcaciones profesionales. Sin embargo, la magnitud de estos cambios difieren en cada sector productivo, dependiendo su alcance del "enviroment" tecnológico y de las formas de trabajo imperantes en cada caso concreto. El presente artículo contiene, pues un estudio comparativo de estas transformaciones en algunos sectores productivos analizando, asimismo, desde un prisma jurídico, los elementos de rigidez que presenta el encuadramiento profesional en el sistema español de relaciones laborales y las perspectivas que parecen vislumbrarse a corto plazo para acometer su reforma.