Resumen de Formas de reordenación y reducción del tiempo de trabajo
Bajo la expresión "tiempo de trabajo" se encierran dos cuestiones diferentes: duración del contrato de trabajo y duración de la jornada de trabajo. Pero, a su vez, esa dimensión cuantitativa -la de la duración- debe ser analizada conjuntamente con la dimensión cualitativa: distribución entre tiempo de trabajo y tiempo libre a lo largo de los días, los meses, los años o la vida entera del trabajador.
Lo que caracteriza el momento actual de nuestros mercados de trabajo es, por una parte, que el empleo es bien relativamente escaso; y, en segundo lugar, que ese empleo disponible es cada vez más flexible. Ello contrasta con el paradigma del trabajador fijo y a tiempo completo que sirvió de punto de referencia para las construcciones tradicionales de Derecho de Trabajo y exige imaginar nuevas fórmulas normativas -que eviten la pura y simple desprotección de los trabajadores- tanto estrictamente laborales como también de Seguridad Social. Algunas de esas posibles fórmulas se ofrecen al final del artículo.
