Mobbing: vías de acción en el ámbito de las relaciones estatutarias

• Autores: David Larios Risco
• Localización: Actualidad del derecho sanitario, ISSN 1136-6869, Nº. 112, 2005, págs. 1-10
• Idioma: español
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• Resumen

  • El acoso laboral psicológico o mobbing es una figura jurídica nacida a la luz de la jurisprudencia que tiene mayor impacto entre los profesionales del sector sanitario público por sus peculiaridades y condiciones de trabajo, con un estilo de gestión burocratizado y cierto grado de politización de determinados puestos directivos o de responsabilidad. Un estudio publicado en British Medical Journal (1999; 318:228-232) pone de manifiesto cómo un 38 por ciento de los encuestados ha sufrido uno o más tipos de acoso durante el año anterior, siendo testigo un 42 por ciento del hostigamiento de sus compañeros. En España son numerosas las sentencias que han condenado por mobbing en los últimos años, pero son muchísimos más los casos no denunciados en los tribunales por temor a represalias. Consciente del problema y sus consecuencias para los trabajadores y los servicios sanitarios (deterioro de las relaciones laborales, alto coste económico y social por subsidios de incapacidad, asistencia sanitaria, absentismo laboral y baja productividad, por citar algunas), David Larios ha realizado este trabajo doctrinal -que obtuvo el galardón al segundo mejor trabajo del I Premio de Derecho Sanitario- desde un enfoque jurídico. Analiza los derechos y deberes de trabajadores y empleador, las vías de acción para evitar o reclamar el acoso psicológico como concepto indemnizable o por incapacidad para el trabajo habitual, entre otras cuestiones como la competencia de lo social para enjuiciarlo.