En los tiempos que corren el cambio es la condición más constante para las organizaciones. Cuando se afronta supone un inconveniente: genera ansiedad en las personas y éstas se resisten a abandonar su situación conocida y cómoda. La solución: ejercer un liderazgo firme y claro y una motivación continuada, fomentando en todo momento el espíritu de equipo y compartiendo la visión y la estrategia para afrontar los cambios.
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