Los cuestionarios de personalidad en la selección de pilotos de línea aérea

• Autores: María Luz Novis Soto
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 14, Nº 1, 1998, págs. 113-128
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    En el presente estudio se analiza el perfil de los candidatos a piloto de línea aérea, a patir del cuestionario de personalidad CPI, California Personality Inventory, aplicado a una muestra de 201 aspirantes. Los datos muestran un perfil que tiene gran similitud con el perfil ideal de piloto, tanto por las escalas destacadas en el perfil de promedios, como por la cohesión entre las mismas.Se presentan también las diferencias entre esta muestra y la población general, entre candida-tos aprobados y suspendidos, así como las diferencias en función del sexo.

  • English

    In this paper, the profile of airline pilot applicants is studied through the California Personality Inventory (CPI). This self-descriptive paper-and-pencil questionnaire was administeredto a sample of 201 applicants. Results show a profile very similar to that of the ideal pilot, concerning both the best scored scales and their cohesion. A comparison between this sample and the general population is made, as well as between passed and failed candidates, and finally between males and females.