La organizaciones empresariales ante la mediación (CEOE-CEPYME)

• Autores: Fernando Moreno Piñero
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 12, Nº 2-3, 1996 (Ejemplar dedicado a: Mediación laboral: una alternativa a la solución judicial de la conflictividad laboral), págs. 199-202
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El sistema de Relaciones Laborales en los países avanzados está experimentando una transformación radical, cuyos elementos más significativos pueden identificarse con la evolución de la época industrial a la era de la información, con la mundialización empresarial, con los nuevos hábitos en el mercado, con la estrategia del producto y con la importancia transcendental de las personas en las organizaciones. En este contexto los métodos alternativos de solución de conflictos se hacen necesarios, al ser necesario obtener la voluntad común a través del acuerdo, prevaleciendo tal mecanismo sobre la imposición de la mayor fuerza de uno sobre el otro. Los instrumentos de solución de conflictos pueden constituir un elemento esencial en eficacia y la competitividad de un sistema moderno de relaciones laborales, proporcionando soluciones de tipo integradoras, es decir no de suma cero. La firma por la organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME del ASEC pretende la promoción de la negociación colectiva entendida como cauce por el que ,pueda transcurrir un dinámico y ágil sistema de relaciones laborales.

  • English

    The system of Labor Relations in developed countries is going through a radical change whose main elements can be identified with the move from the industrial age to the information age, with the globalization of business, with new market procedures, with product strategy and the importance of people in organizations. In this context, alternative methods resolving conflict become necessary, as it is necessary to obtain a common will through the agreement instead of imposing the strongest will of one over another. The instruments of conflict resolution can be an essential element for the efficiency and the competitiveness of a modem system of labor relations, offering integrated solutions. The signature of the unions CCOO and UGT and the management unions CEDE and CEPYME of the ASEC promotes collective gargainning as a frame in which a dynamic and agile system of labor relations can exist.