Previsión social, calidad de vida y satisfacción laboral en micro, pequeñas y medianas empresas en México: una revisión documental y normativa

• Martínez Zermeño, José Humberto ^[1] ; Calles Montijo, Fernando ^[2] ; Jiménez Ruiz, Carmen Josefina ^[3]
  1. [1] Universidad de Sonora

     Universidad de Sonora

     México

     
  2. [2] https://orcid.org/0000-0001-7544-2012
  3. [3] https://orcid.org/0009-0007-8745-886

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Revista de Investigación Académica sin Frontera, ISSN 2007-8870, Nº. 45, 2026
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Social Benefits, Quality of Life, and Job Satisfaction in Micro, Small, and Medium-Sized Enterprises in Mexico: A Documentary and Regulatory Review
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    En la era moderna, parte del éxito de las empresas es afectado por una adecuada administración del recurso humano, por lo que adicional a reclutar y contratar al mejor talento, se debe cuidar la retención del personal cuidando su estabilidad ya que repercute directamente en la productividad y rendimiento, por lo que se aborda la previsión social como un mecanismo clave en la relación laboral al otorgar beneficios que coadyuven al bienestar de los colaborares mejorando su calidad de vida. Por lo anterior en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) en México, la previsión social incide en la calidad de vida y la satisfacción laboral de sus trabajadores. A partir de una revisión documental y normativa el presente artículo analiza, desde un enfoque teórico y académico, el papel de la previsión social como mecanismo catalizador de resiliencia económica y social en las MiPyMEs, abordando fundamentos históricos, legales y conceptuales de la previsión social, vinculándolos con indicadores de calidad de vida y satisfacción laboral. Los resultados advierten que la implementación adecuada de estos esquemas fortalece el capital humano, influye en la rotación y mejora el clima organizacional, con efectos positivos sobre la productividad y la competitividad.

  • English

    In the modern era, a company’s success is partly influenced by effective human resource management. Therefore, in addition to recruiting and hiring the best talent, attention must be given to employee retention by ensuring stability, as it directly impacts productivity and performance. In this context, social benefits (previsión social) are addressed as a key mechanism in the employment relationship, providing benefits that contribute to employee well-being and improve their quality of life. Consequently, in micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in Mexico, social benefits have an impact on workers’ quality of life and job satisfaction. Based on a documentary and regulatory review, this article analyzes, from a theoretical and academic perspective, the role of social benefits as a catalyst for economic and social resilience in MSMEs. It explores the historical, legal, and conceptual foundations of social benefits, linking them to indicators of quality of life and job satisfaction. The findings suggest that the proper implementation of such schemes strengthens human capital, influences turnover, and improves the organizational climate, yielding positive effects on productivity and competitiveness.