Género y valores del trabajo: Un análisis comparativo

• Autores: Dov Elizur
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 7, Nº 19, 1991, págs. 101-108
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Algunas acciones recientes de valores del trabajo sugieren que los hallazgos contradictorios en relación a las diferencias por sexo pueden estar arraigados en variaciones en la estructura del ámbito base de los valores del trabajo. Sin embargo, no se han hecho todavía serios intentos para definir la estructura básica conceptual de este ámbito. En el presente estudio se propuso y probó un sistema definido de los valores del trabajo. Se realizó un Análisis Espacial con la clasificación de 24 ítems de valores del trabajo en una muestra de hombres y mujeres de Holanda, Hungría e Israel. Una estructura similar básicamente, reflejando dos hipotéticos aspectos: la Modalidad de Resultados (cognitivas, afectivas e instrumentales) y el tipo de Sistema de Ejecución Contingente, fue obtenido en la muestra de hombres y mujeres. Sin embargo, ciertas diferencias entre los grupos aparecieron en la importancia relativa de ciertas consecuencias del trabajo.

  • English

    Some recent investigations on work values suggest that the contradictory in regard to gender differences may be rooted in variations in the underlying structure of the work values domain. However, no serious attempt to define the basic conceptual structure of this domain has yet been made. In the present study o definitional framework for work values was proposed and tested. Smallest Space Analysis was performed on the rating or 24 work value items by samples of males and females from Holland, Hungary and Israel A basically similar structure, reflecting two hypothesized facets, modality of outcomes (cognitive, affective, and instrumental) and type of systems performance contingency was obtained between the groups appeared in the, relative importance of certain work outcomes.