Valores en el trabajo en Brasil
- Autores: Dov Elizur, Fany Malin Tchaicovsky
- Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 7, Nº 18, 1991, págs. 33-42
- Idioma: español
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Resumen
Estos son los primeros resultados del estudio de los valores en el trabajo en Brasil los cuales forman porte de un gran proyecto de investigación que intento analizar la importancia y la estructura de los valores en el trabajo en varios países.
El cuestionario de valores brasileños en el trabajo, adaptado del cuestionario de Elizur, fue administrado a 192 individuos matriculados en la Escuela de Magisterio y o psicólogos y administradores. El grupo de edad modal estuvo comprendido entre 30-39 años y las mujeres constituyeron el 79 % de la muestra.
Los valores cognitivos tales como responsabilidad, logro, conocimiento personal, progreso e interés en el trabajo son considerados muy importantes por la mayoría de los que responden, y el "status ", la influencia organizacional y el significado del trabajo son considerados bajos en su importancia.
Los valores afectivos tales como la estima y el reconocimiento son considerados como muy importantes e importantes, la interacción la cooperación entre compañeros son considerados no importantes.
Los valores instrumentales tales como el salario y lo seguridad son considerados importantes y las horas convenientes de trabajo se consideran no importantes.
