El relevo del Compliance Officer no constituye una reorganización: límites de la extinción objetiva por causa organizativa y alcance de las garantías del Delegado de Protección de Datos

• Autores: Magdalena Nogueira Guastavino
• Localización: Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL), ISSN-e 2659-787X, Nº. 7, 2026
• Idioma: español
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    La STSJ de Madrid 524/2026 confirma la improcedencia del despido objetivo de un Director de Cumplimiento, Delegado de Protección de Datos y Responsable del Sistema Interno de Información al considerar que la empresa no acreditó una verdadera causa organizativa, sino la mera sustitución del trabajador por otro profesional. Asimismo, rechaza la vulneración de derechos fundamentales, confirma la multa por temeridad y declara que el desempeño de las funciones de DPD no atribuye el derecho de opción previsto para los representantes legales de los trabajadores.

  • English

    The Madrid High Court of Justice (Judgment No. 524/2026) upheld the unfair dismissal of a Compliance Director who also served as Data Protection Officer and Internal Reporting System Manager, finding that the company had merely replaced him without any genuine organizational restructuring. The Court dismissed the discrimination and harassment claims, upheld the recklessness fine, and held that serving as DPO does not confer the statutory right to choose between reinstatement and compensation reserved for employee representative.