Las empresas de trabajo temporal pueden ser titulares de la autorización a personas extranjeras de residencia y trabajo para actividades de temporada: ¿Cómo casa todo esto con la regulación del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de ETT?

• Autores: Fernando Lousada Arochena
• Localización: Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL), ISSN-e 2659-787X, Nº. 7, 2026
• Idioma: español
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    La Sentencia 868/2026, de 8 de julio, del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso administrativo, declara la ilegalidad y anula la prohibición, contenida en el Reglamento de la Ley Orgánica de Extranjería, de que las empresas de trabajo temporal ser titulares de la autorización a personas extranjeras de residencia y trabajo para actividades de temporada. Al haber tumbado esta prohibición, queda sin resolver cómo casa con la regulación del contrato de trabajo fijo discontinuo del Estatuto de los Trabajadores y en general con la regulación de la Ley de Empresas de Trabajo Temporal.

  • English

    Supreme Court Judgment 868/2026 of July 8 (Administrative Litigation Chamber) declares unlawful and annuls the prohibition -contained in the regulations implementing the Organic Law on Foreign Nationals- preventing temporary employment agencies from holding residence and work authorizations for foreign nationals engaged in seasonal activities. With this prohibition struck down, the question remains as to how this aligns with the Workers´ Statute regulations regarding permanent-discontinuous employment contracts and, more broadly, with the regulations governing temporary employment agencies.