Modernización y optimización del catálogo de profesionales médicos del MSPyBS para la gestión estratégica de recursos humanos en salud pública

• Paniagua Aguilar, Sixta Natalia ^[1] ; Cabrera Cabrera, Derliz Osmar ^[1]
  1. [1] Universidad Columbia del Paraguay

     Universidad Columbia del Paraguay

     Paraguay

     
• Localización: Revista de Investigación en Salud Pública – RISALP, ISSN-e 3136-9413, Vol. 1, Nº. 1, 2026 (Ejemplar dedicado a: Número de Lanzamiento), págs. 60-67
• Idioma: español
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• Resumen

  • El sistema de registro de profesionales médicos del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS) del Paraguay presenta deficiencias estructurales significativas que comprometen la planificación eficiente de los recursos humanos en salud y afectan la calidad de la atención médica pública. Esta investigación analizó la situación del catálogo de profesionales médicos del MSPyBS y propuso un programa integral de modernización orientado a mejorar la gestión estratégica del talento humano y fortalecer la eficiencia del sistema sanitario. El diseño metodológico fue mixto, con enfoque descriptivo-analítico, combinando una encuesta aplicada a 382 profesionales médicos del área central del Paraguay (octubre-noviembre 2025) y entrevistas en profundidad con cuatro directivos institucionales. Los resultados revelan que el catálogo opera primordialmente como un registro administrativo estático, sin criterios dinámicos de actualización ni vinculación con las necesidades epidemiológicas reales del sistema. Se constató una marcada concentración de especialistas en el tercer nivel de atención, en contraste con el déficit crítico en el primer nivel (Unidades de Salud Familiar). El 90,6% de los encuestados reconoció que la falta de actualización afecta directamente la planificación de recursos humanos, y el 93,7% avaló que una versión modernizada del catálogo mejoraría la calidad de la atención. Los hallazgos fundamentan la propuesta de un Programa Integral de Modernización y Optimización del Catálogo, articulado en siete componentes estratégicos que abarcan desde la reestructuración técnica y la transformación digital hasta el fortalecimiento de la gobernanza y la equidad territorial en la distribución del personal médico.