Revisión crítica del derecho a la desconexión digital: del derecho a no responder a la desconexión desde el diseño

• Martínez Yáñez, Nora María ^[1]
  1. [1] Universidade de Vigo

     Universidade de Vigo

     Vigo, España

     
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 494, 2026, págs. 64-96
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A critical review of the right to digital disconnection: from the right not to reply to disconnection by design
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Aunque el derecho a la desconexión digital ha sido reconocido recientemente en nuestro ordenamiento jurídico, la expansión de las tecnologías digitales y de los sistemas de gestión algorítmica del trabajo aconsejan evaluar la suficiencia de la regulación jurídica. Tras un análisis de los bienes jurídicos protegidos y la articulación de las fuentes reguladoras del derecho, se han analizado las distintas opciones en cuanto a su contenido sustantivo desde el punto de vista de una eficaz protección de los derechos implicados. Sobre esta base, se sostiene que la progresiva implantación de sistemas de gestión algorítmica del trabajo exige superar un modelo de protección fundado sobre la libertad de las personas trabajadoras para conectarse o responder, y avanzar hacia una protección objetiva e integral del derecho de desconexión. Objetiva, porque la regulación debe basarse sobre la atribución al empleador de una obligación jurídica de abstenerse de toda injerencia en el tiempo de descanso. E integral, porque en los supuestos de ejercicio automatizado del poder empresarial se propone aplicar a la desconexión digital el principio de regulación desde el diseño, propio del derecho de la Unión Europea en materia de protección de datos e inteligencia artificial.

  • English

    Although the right to disconnect has recently been recognized in our legal system, the expansion of digital technologies and algorithmic work management systems calls for an assessment of whether the legal framework is sufficient. Following an analysis of the protected legal interests and the interplay of the regulatory sources of law, the various options have been examined in terms of their substantive content from the perspective of effectively protecting the rights at stake. On this basis, it is argued that the progressive implementation of algorithmic work management systems requires moving beyond a protection model based on the worker’s freedom to connect or respond, and advancing toward an objective and comprehensive protection of the right to disconnect. Objective, because the regulation must be based on imposing a legal obligation on the employer to refrain from any interference with rest time. And comprehensive, because in cases of automated exercise of managerial authority, it is proposed to apply the principle of “regulation by design” –characteristic of European Union law on data protection and artificial intelligence– to digital disconnection.