El cumplimiento de las obligaciones preventivas de riesgos laborales en perspectiva de género: ¿jueza y parte?

• Andrade Santana, María José ^[1]
  1. [1] Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Gran Canaria, España

     
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 494, 2026, págs. 97-125
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Compliance with Occupational Risk Prevention Obligations from a Gender Perspective: Judge and Party?
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    La incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales continúa siendo una de las principales asignaturas pendientes del sistema preventivo español. El presente estudio examina, mediante el análisis normativo y doctrinal, apoyado en datos de siniestralidad laboral, diversos ejemplos sectoriales, en los que la actividad aparece muy feminizada. De forma curiosa, cuando menos paradójica, leyes muy recientes, para sectores masculinizados, como el de los bomberos forestales, sí explicitan la dimensión de género de la acción preventiva de riesgos laborales. Otras leyes autonómicas, en principio no preventivas, que afectan a las camareras de pisos, como la Ley 1/2026, de turismo de Canarias, contienen novedades de relieve en materia de mejora de las condiciones de trabajo y, por tanto, de la prevención de riesgos, de este colectivo.En este contexto, difuso y complejo, pero evolutivo, un colectivo de profesionales aparece muy invisibilizado a efectos sociolaborales, incluida la prevención de riesgos laborales. Me refiero a uno al que pertenezco: la justicia interina. Por eso, este estudio aborda la prevención de los riesgos (sobre todo psicosociales) en la carrera judicial y su proyección en el eslabón más débil de la misma, quienes ejercen, desde hace décadas (al factor de sexo-género se añade el de edad), sin estabilización, la función jurisdiccional. ¿«Jueza y parte»?

  • English

    The integration of a gender perspective into occupational risk prevention remains one of the main shortcomings of the Spanish prevention system. This study examines, through regulatory and doctrinal analysis supported by workplace accident data, various sectoral examples where the work is highly feminized. Interestingly, and perhaps paradoxically, very recent laws for male-dominated sectors, such as forest firefighters, do explicitly address the gender dimension of occupational risk prevention. Other regional laws, not primarily focused on prevention, that affect hotel chambermaids, such as Law 1/2026 on tourism in the Canary Islands, contain significant innovations regarding the improvement of working conditions and, therefore, risk prevention for this group.In this diffuse and complex, yet evolving, context, a group of professionals remains largely invisible in socio-labor terms, including in occupational risk prevention. I am referring to a group to which I belong: temporary judges. Therefore, this study addresses the prevention of risks (especially psychosocial ones) in the judicial career and their impact on its weakest link: those of us who have been exercising the jurisdictional function for decades (in addition to the gender factor, there is also age), without any job security. "Judge and Jury"?