Despido nulo por discriminar a una teleoperadora en transición de género vinculando el cese a su proceso médico reciente: TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sentencia 443/2026, 30 Jun. Rec. 133/2026

• Localización: Diario La Ley, ISSN 1989-6913, Nº 11011 (22 de septiembre), 2026
• Idioma: español
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• Resumen

  • La proximidad entre la baja, el seguimiento médico empresarial y el despido, unida a la falta de prueba de los incumplimientos, activa la protección antidiscriminatoria de la Ley 15/2022.