La relación entre bienestar laboral, la adaptación al cambio y sostenibilidad en las MiPymes de Cali

• García-Carlosama, Elizabeth ^[2] ; Rodríguez-Torres, Carolina ^[2] ; Diaz-Campo, Yaneth ^[1]
  1. [1] Institución Universitaria Antonio José Camacho

     Institución Universitaria Antonio José Camacho

     Colombia

     
  2. [2] Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, INTEP
• Localización: Revista Científica Hermes, ISSN-e 2175-0556, Nº. 39, 2026 (Ejemplar dedicado a: abril), págs. 90-116
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A relação entre bem-estar no local de trabalho, adaptação à mudança e sustentabilidade em PMEs em Cali
  • The relationship between workplace well-being, adaptation to change, and sustainability in SMEs in Cali
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• Resumen
  • español

    Las MiPymes del Municipio sur Valle del Cauca desempeñan un papel central en la economía regional y, en este contexto, resulta necesario comprender cómo factores internos influyen en su funcionamiento. Este estudio tuvo como propósito examinar la relación entre sostenibilidad, bienestar laboral y adaptación al cambio en sus trabajadores. Para ello, se aplicó un cuestionario tipo Likert a 231 participantes y la información se procesó mediante Jamovi, empleando análisis descriptivos, pruebas de fiabilidad, correlaciones y técnicas factoriales para confirmar la estructura del instrumento. Los hallazgos muestran niveles altos en las tres variables y una consistencia interna adecuada, además de asociaciones fuertes entre ellas. En conjunto, los resultados indican que el bienestar y la capacidad adaptativa favorecen la adopción de prácticas sostenibles dentro de estas organizaciones. Con ello, se evidencia que estos elementos no operan por separado, sino que contribuyen de manera conjunta al fortalecimiento y continuidad de las MiPymes.

  • English

    Micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in the southern municipality of Valle del Cauca play a central role in the regional economy, and in this context, it is necessary to understand how internal factors influence their operation. This study aimed to examine the relationship between sustainability, employee well-being, and adaptation to change among their workers. A Likert-type questionnaire was administered to 231 participants, and the data were processed using Jamovi, employing descriptive analyses, reliability tests, correlations, and factor analysis techniques to confirm the instrument's structure. The findings show high levels in all three variables and adequate internal consistency, as well as strong associations among them. Taken together, the results indicate that well-being and adaptive capacity promote the adoption of sustainable practices within these organizations. This demonstrates that these elements do not operate in isolation but rather contribute jointly to the strengthening and continuity of MSMEs.

  • português

    As micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) do município de Valle del Cauca, no sul do país, desempenham um papel central na economia regional e, nesse contexto, é necessário compreender como os fatores internos influenciam seu funcionamento. Este estudo teve como objetivo examinar a relação entre sustentabilidade, bem-estar dos funcionários e adaptação à mudança entre seus colaboradores. Um questionário do tipo Likert foi aplicado a 231 participantes, e os dados foram processados ​​utilizando o software Jamovi, empregando análises descritivas, testes de confiabilidade, correlações e técnicas de análise fatorial para confirmar a estrutura do instrumento. Os resultados mostram níveis elevados em todas as três variáveis ​​e consistência interna adequada, bem como fortes associações entre elas. Em conjunto, os resultados indicam que o bem-estar e a capacidade de adaptação promovem a adoção de práticas sustentáveis ​​nessas organizações. Isso demonstra que esses elementos não operam isoladamente, mas sim contribuem conjuntamente para o fortalecimento e a continuidade das MPMEs.