Satisfacción laboral en dos empresas: un estudio compatarivo

• Anastasio Ovejero Bernal ^[1] ; Ana I. García Álvarez ^[1] ; José Antonio Fernández Alonso ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Revista electrónica iberoamericana de psicología social: R.E.I.P.S., ISSN-e 1576-0413, Vol. 1, Nº. 0, 1998, pág. 8
• Idioma: español
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• Resumen

  • Durante los últimos años, la mayoría de los trabajos han estudiado la satisfacción laboral y sus relaciones con otras variables, como el desempeño y la productividad. Sin embargo, en la presente investigación consideramos la satisfacción laboral en sí misma. La muestra se compone de trabajadores de dos empresas asturianas; una de ellas es una empresa minera pública (83 sujetos, todos hombres), y la otra es una empresa química privada (83 sujetos). Como instrumento de medida se ha empleado el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Meliá y Peiró (1989) en la versión S20/23. El interés de la investigación se centra por un lado en sus propiedades psicométricas: fiabilidad, validez, estructura factorial, etc.; y por otro, en conocer si las diferentes características de las empresas (cultura, condiciones de trabajo) están relacionadas con el nivel de satisfacción laboral y presentan saturación en los mismos factores (satisfacción intrínseca, satisfacción con la participación en las decisiones de su departamento, satisfacción con las condiciones físicas, satisfacción con la supervisión y satisfacción con las prestaciones económicas y sindicales como formación o ascensos).