Resumen de Una aproximación al estudio de la cultura organizacional: (II) procedimiento para el diagnóstico y caracterización de la cultura organizacional en instituciones universitarias
Ana A. Bello Rodríguez, Enrique Marañón Rodríguez, Eriberto Bauzá Vázquez
El entorno mundial se ha vuelto cada vez más complejo, globalizado y dinámico en lo económico, lo político y lo social y ha llegado a niveles insospechados de incertidumbre; lo que ha tenido impacto directo sobre las diversas organizaciones, entre ellas las universidades, obligándolos a emplear nuevos concepciones y tormos de trabajo donde el factor humano se convierte en elemento clave de desarrollo.
Sin embargo, los cambios que esto trae aparejado requieren abordar lo más importante, el cambio cultural, desarrollando nuevos creencias y valores que permitan una adecuada gestión y desarrollo de la cultura organizacional, para saber lo que se piensa (nivel de valores y creencias o presunciones básicas) y confrontarlo con lo que se hace todos los días (actitudes y conductas); en un proceso integral y sistémico que sea consecuente, en su dinámica, con el encargo social que deben asumir las universidades.
