Factores Psicosociales, Riesgos Emergentes y Salud Mental en Seguridad y Salud Ocupacional: Revisión Integrativa

• Alvarado-Cedeño, Adrián Arturo ^[1] ; Bolaño-Moreira, Arelys Margarita ^[1] ; Navarrete-Cusme, Sandra Maribel ^[1] ; Pérez-Chila, Wendy Katherine ^[1] ; Rosado-Daza, Kimberly Juliana ^[1] ; Vélez-Luna, Andrés Antonio ^[1]
  1. [1] Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

     Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Erevna Research Reports, ISSN-e 3091-1540, Vol. 4, Nº. 2, 2026
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychosocial Factors, Emerging Risks, and Mental Health in Occupational Safety and Health: An Integrative Review
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    Justificación Las transformaciones recientes del trabajo han incrementado la complejidad de los desafíos para la salud de la población trabajadora. Objetivo: Analizar la evidencia científica publicada entre 2020 y 2025 sobre la relación entre los factores psicosociales laborales, los riesgos emergentes y la salud mental trabajadoras en el ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional. Metodología: Se realizó una revisión integrativa de la literatura científica. Se seleccionaron artículos originales y estudios de revisión siguiendo las directrices de PRISMA 2020, y la evidencia se sintetizó mediante un análisis temático y comparativo. Resultados: Las altas demandas laborales, la baja autonomía, el escaso apoyo organizacional, la inseguridad laboral, el acoso y el desequilibrio esfuerzo-recompensa se asociaron con mayores niveles de estrés, burnout, síntomas depresivos, ausentismo y menor bienestar. Asimismo, los riesgos emergentes vinculados con la digitalización, como el teletrabajo, el tecnoestrés y la gestión algorítmica, presentaron efectos variables sobre la salud mental, dependiendo de las condiciones de organización del trabajo. Las intervenciones dirigidas a mejorar las condiciones organizacionales mostraron mayor efectividad para prevenir los riesgos psicosociales que aquellas centradas en estrategias individuales. Conclusión: La prevención debe priorizar intervenciones sobre las condiciones organizacionales del trabajo para proteger la salud mental y promover entornos laborales saludables.

  • English

    Justification: Recent transformations in the world of work have increased the complexity of the challenges affecting workers' health. Objective: To analyze the scientific evidence published between 2020 and 2025 on the relationship between workplace psychosocial factors, emerging risks, and workers' mental health within the field of Occupational Safety and Health. Methodology: An integrative literature review was conducted. Original research articles and review studies were selected following the PRISMA 2020 guidelines, and the evidence was synthesized through thematic and comparative analysis. Results: High job demands, low job autonomy, limited organizational support, job insecurity, workplace harassment, and effort–reward imbalance were associated with higher levels of stress, burnout, depressive symptoms, absenteeism, and reduced well-being. Emerging risks related to digitalization, including telework, technostress, and algorithmic management, showed variable effects on mental health depending on work organization conditions. Interventions aimed at improving organizational working conditions were more effective in preventing psychosocial risks than those focused on individual-level strategies. Conclusion: Prevention efforts should prioritize interventions targeting organizational working conditions to protect workers' mental health and promote healthy work environments.