Satisfacción laboral, compromiso organizacional del capital humano y competencias del capital humano en el desempeño institucional en la universidad nacional de agricultura, Honduras

• Herrera Hernández, Elkin Armando ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Honduras Nuestra Señora Reina de la Paz

     Universidad Católica de Honduras Nuestra Señora Reina de la Paz

     Honduras

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 6, Nº. 6, 2022, pág. 455
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job satisfaction, organizational commitment of human capital and human capital competencies in institutional performance at the National University of Agriculture, Honduras
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    La satisfacción y el compromiso son fundamentales en la vida de las instituciones, colaboradores y el seguimiento al desempeño de las competencias del capital humano, particularmente en el contexto hondureño. El objetivo de investigación fue determinar la influencia de las variables satisfacción laboral (SL), compromiso organizacional del capital humano (CO) y competencias del capital humano (CH) en el desempeño institucional (DI) en la Universidad Nacional de Agricultura (UNAG), Honduras. En consecuencia, se abordó las principales teorías, los principales exponentes que explican a las variables de investigación. Se aplicó un diseño metodológico con enfoque cuantitativo, alcance explicativo, no experimental y transversal. Se hizo uso de un cuestionario con cinco apartados con población conformada por 59 colaboradores (censo), se hizo análisis de validez, confiabilidad y objetividad para validar los instrumentos de medición. Se aplicó estadísticos descriptivos; medianas, frecuencias y porcentajes; correlación por rangos con Rho de Spearman donde se identificó la relación de las variables, y se aplicó tres modelos de regresión lineal para determinar la influencia de las variables independientes sobre la variable dependiente con coeficiente de determinación r2 (R-Cuadrado). Se hizo la discusión de los resultados, conclusiones, recomendaciones y las futuras líneas de investigación.

  • English

    Satisfaction and commitment are fundamental in the life of institutions, collaborators and the monitoring of the performance of human capital competencies, particularly in the Honduran context. The objective of the research was to determine the influence of the variables job satisfaction (SL), organizational commitment of human capital (CO) and human capital competencies (CH) on institutional performance (DI) at the National University of Agriculture (UNAG), Honduras. Consequently, the main theories were addressed, the main exponents that explain the research variables. A methodological design with a quantitative approach, explanatory scope, non-experimental and cross-sectional was applied. A questionnaire with five sections with a population made up of 59 collaborators (census) was used, an analysis of validity, reliability and objectivity was made to validate the measurement instruments. Descriptive statistics were applied; medians, frequencies and percentages; rank correlation with Spearman's Rho where the relationship of the variables was identified, and three linear regression models were applied to determine the influence of the independent variables on the dependent variable with coefficient of determination r2 (R-Square). The results, conclusions, recommendations and future lines of research were discussed.