Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia administrativa de la empresa Sedalib S.A.-Trujillo- 2020

• Montoya Moreno, Jorge Armando ^[2] ; Vásquez Vásquez, Elvis Wilder ^[1] ; Cordova LLontop, José Marco Ulises ^[1] ; Ramírez Salinas, Willian Alexander ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Trujillo

     Universidad Nacional de Trujillo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
  2. [2] Trujillo-Perú
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 5, Nº. 6, 2021, págs. 10849-10863
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate in the work performance of the workers of the administrative management of the company Sedalib S.A.Trujillo- 2020
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    La presente investigación tuvo el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa de la Empresa SEDALIB S.A. – Trujillo – 2020, para lo cual se empleó el diseño no experimental de nivel correlacional; asimismo, se dispuso la aplicación de un cuestionario de 32 interrogantes a un grupo muestral de 24 empleados, y como técnica se aplicó la encuesta al personal de las diferentes áreas de la empresa. Se concluyó que existe una influencia positiva muy fuerte de 0,692 entre clima organizacional y el desempeño laboral. Los resultados contrastados permiten concluir que en la Empresa SEDALIB S.A. – Trujillo, debe mejorar las oportunidades de desarrollo profesional, los jefes deben motivar a los colaboradores para que ellos se sientan comprometidos. Se recomienda que, Se debe mejorar las oportunidades a todos los colaboradores a través de programas de inducción y ascenso dentro de cada área. Asimismo, debe fomentar el compañerismo y trabajo en equipo, ya que, es la motivación fundamental dentro de su Línea de carrera.

  • English

    The present research had the objective of determining the influence of the organizational climate on the work performance of the workers of the Administrative Management of the Company Sedalib S.A. – Trujillo – 2020, for which the non-experimental design of correlational level was used; a questionnaire of 32 questions was also ordered to be applied to a sample group of 24 employees, and as a technique, the survey was applied to the staff of the different areas of the company. It was concluded that there is a very strong positive influence of 0.692 between organizational climate and work performance. The contrasted results allow us to conclude that in the Company Sedalib S.A. – Trujillo, the opportunities for professional development must improve, the bosses must motivate the collaborators so that they feel committed. It is recommended that, Opportunities should be improved for all employees through induction and promotion programs within each area. Likewise, it should encourage companionship and teamwork, since it is the fundamental motivation within your Career Line.