Clima organizacional en la Universidad

• Autores: Mario Armildo Servín Acosta
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 3, Nº. 1, 2019, págs. 226-244
• Idioma: español
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  • El trabajo tiene como objetivo conocer el clima organizacional de la Facultad de Ciencias Contables, Administrativas y Económicas (F.C.C.A.E) de la Universidad Nacional de Pilar (U.N.P.) en el 2019. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, con diseño observacional, transversal, longitudinal, con una fase prospectivo y otra retrospectiva. Se recabo información con el instrumento validado denominado Cuestionario en Educación Superior, con el propósito de caracterizar el clima organizacional de la unidad académica, a partir de la percepción de los funcionarios que laboran en la institución, teniendo en cuenta las siguientes dimensiones: relaciones interpersonales, cohesión de grupo, calidad de vida laboral, motivación, políticas y reglamentos. La población de estudio lo conformaron los profesionales de la Unidad académica con carácter de: Personal contratado, personal permanente y Profesor de tiempo completo de la sede central en la ciudad de Pilar. Los resultados principales permiten observar que en la mayoría de las dimensiones de estudio se presentan fortalezas y debilidades. Sin embargo, en la dimensión calidad de vida laboral (bienestar y salud física), se acentúan las debilidades.