Factores de riesgo psicosocial en una empresa procesadora y comercializadora

• Autores: Rosario Guadalupe Gil Muñoz, Brigitte Arlette Escobar Fuentes, Giovana Rocío Díaz Grijalva, Gilberto-Manuel Córdova-Cárdenas
• Localización: Know and Share Psychology, ISSN-e 2695-723X, Vol. 7, Nº. 2, 2026 (Ejemplar dedicado a: Relexiones Interdisciplinares sobre Equidad y el Bienestar en la Era Digital / coord. por Josefina Rodríguez Góngora, José Antonio Rodríguez Rodríguez, Juan Carlos Rodríguez Rodríguez), págs. 20-24
• Idioma: español
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• Resumen

  • Los factores de riesgo psicosocial en el campo laboral se refieren a aquellas exigencias que van más allá de las capacidades de un trabajador lo que puede desencadenar problemas en la salud de los mismos a largo plazo. El sector de la población activa laboralmente pasa una tercera parte de su tiempo en el lugar de trabajo donde, por consiguiente, las condiciones de trabajo tienen un efecto sobre la salud por lo que se resalta que estos factores no son resultado de experiencias individuales sino una consecuencia de las dinámicas de la estructura del trabajo. El objetivo de esta investigación fue identificar los factores de riesgo psicosocial que afectan a los trabajadores de una empresa procesadora y comercializadora, siendo un estudio de enfoque cuantitativo, de corte transversal con un muestreo no probabilístico por conveniencia se seleccionaron a 229 participantes utilizando un instrumento que identifica y analiza los factores de riesgo psicosocial además del entorno laboral favorable en los centros de trabajo propuesto por la NOM-035-STPS-2018 que consta de 72 ítems divididos en 5 categorías: clima laboral, factores característicos del trabajo, distribución del tiempo a realizar su trabajo, dirección, conexiones en el trabajo, el ambiente organizacional. Se obtuvieron estadísticos descriptivos y se realizaron análisis inferenciales de los datos. Los resultados no mostraron diferencias estadísticamente significativas; sin embargo, se encontraron factores y subfactores que requieren de intervención de acuerdo a los niveles que se describen en la norma, como una estrategia de prevención que permita gestionar tareas para mejorar la productividad y efectividad considerando la salud mental de los trabajadores.