Bienestar laboral empresarial y desarrollo profesional: el caso de una empresa bananera del Ecuador

• Sánchez Zambrano, Serela F. ^[1] ; Reina-Barreto, Johanna Alexandra ^[2]
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
  2. [2] Universidad Técnica de Cotopaxi

     Universidad Técnica de Cotopaxi

     Latacunga, Ecuador

     
• Localización: Revista San Gregorio, ISSN-e 1390-7247, ISSN 1390-7247, Vol. 1, Nº. 59, 2024, págs. 1-10
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Corporate labor welfare and professional development: the case of an Ecuadorian banana company
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La importancia del bienestar laboral (BL) radica en la mejora de la calidad de vida de las personas trabajadoras, lo que redunda en el desempeño laboral y por ende en la productividad y trascendencia de la empresa. Para ello cada vez se adoptan más medidas que apunten a estas cuestiones siendo una de éstas la formación profesional dual. El propósito del presente estudio fue analizar el desarrollo profesional mediante un proceso de formación profesional dual llevado a cabo en una empresa bananera del Ecuador. Se aplicó una metodología mixta donde se incorporó la técnica de análisis cuantitativo para complementar los resultados cualitativos. Se tomó como referencia los ítems propuestos para BL y la observación directa realizada por la trabajadora social. El muestreo fue de tipo intencional seleccionando a 7 trabajadores(as) de distintos departamentos que participaron en programas formativos. Se aplicó análisis de discurso. Los resultados revelaron que las personas trabajadoras participaron en la formación para mejorar y actualizar sus conocimientos para su área de trabajo, que se sentían reconocidos(as) tanto por sus jefes directos como por sus compañeros y compañeras de trabajo y que su trabajo resultaba atractivo. Todas(os) tuvieron mejoras salariales tras finalizar la formación. Se concluye que los programas de formación desarrollados en las empresas aportan a mejorar la calidad de vida, el desempeño y la productividad; y que el Trabajo Social puede aportar significativamente en su implementación.

  • English

    The importance of workplace well-being lies in improving the quality of life of workers, which results in work performance and therefore in the productivity and significance of the company. To this end, more and more measures are being adopted that address these issues, one of which is dual vocational training. The purpose of this study was to analyze professional development through a dual professional training process carried out in a banana company in Ecuador. A mixed methodology was applied where the quantitative analysis technique was incorporated to complement the qualitative results. It took as reference the items proposed for work well-being and the direct observation carried out by the Social Worker. The sampling was intentional, selecting 7 workers from different departments who participated in training programs. Discourse analysis was applied. The results revealed that the workers participated in the training to improve and update their knowledge for their area of ​​work, that they felt recognized by both their bosses and their coworkers, and that their work was attractive. All of them had salary increases after completing the training. It is concluded that the training programs developed in companies contribute to improving the quality of life, performance and productivity; and that Social Work can contribute significantly to its implementation.