Integració laboral de persones amb disminució a l'empresa privada.

• Localización: Barcelona Societat: revista d'informació i estudis socials, ISSN 1133-6315, Nº. 2, 1994, págs. 120-122
• Idioma: catalán
• Títulos paralelos:
  • Integration of disabled persons into employment in the private sector
  • Integración laboral de personas con disminución en la empresa privada
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El Instituto Municipal de Disminuídos del Ayuntamiento de Barcelona encargó un estudio sobre la actitud de las empresas privadas respecto la contratación de personas con disminución, que tenia por objeto, por una parte, detectar el grado de aceptación y no discriminación de las empresas y, por otra, conocer la situación dentro de éstas de las personas con discapacidades.

    El estudio se ha basado en la administración de un cuestionario y de una ficha de observación a 734 empresas. De su análisis se desprende que sólo un 20,4% de éstas tiene contratadas personas que sufren alguna disminución, el 50,4% no se ha planteado esta posibilidad y un 19,8% se lo ha planteado pero aún no lo ha hecho. Los puestos de trabajo que ocupan responden fundamentalmente a tareas de administración y producción. Para las empresas la experiencia de integración de personas con disminución es altamente positiva y se muestran satisfechas de su grado de productividad y de adaptación social.

    Por otra parte el estudio detecta la existencia de barreras arquitectónicas, tanto en la accesibilidad exterior como en la movilidad interior, que dificultan la plena integración de éste colectivo.

  • English

    The Municipal Institute for the Disabled of Barcelona City Council commissioned a study of the attitude of private enterprises regarding the hiring of persons with disabilities with the object, on the one hand, of detecting the degree of acceptance and nondiscrimination of companies and, onthe other of describing the situation of disabled persons working for private enterprises.

    The study was based on the completion of questionnaires and observation sheet at 734 companies. Analysis ofthe results obtained reveals that only 20.4% employ persons with some kind of disability, that 50.4% have not considered the possibility and that 19.8% have considered it but have not yet put it into practice. The posts held by disabled workers are mostly in administration and production. Companies report that their experience in integrating disabled persons into employment is highly positive and that they are satisfied with the productivity and social adaptation of such workers. The study also detected the existence of architectural barriers both as regards accessibility from outside and internal mobility, which obstacles the full integration of disabled workers.

  • català

    Coincidint amb el desè aniversari de la promulgació de la Llei d'Integració Social dels Minusvàlids (LISMI), l'Institut Municipal de Disminuïts de l'Ajuntament de Barcelona (IMD) va encomanar un estudi sobre l'actitud de l'empresa privada, pel que fa als contractes de persones amb disminució, a la Fundació Bosch i Gimpera i al Master d'Intervenció Ambiental de la Universitat de Barcelona, sota la coordinació de l'IMD. Es va portar a terme entre els mesos de gener ijuliol de 1992.

    L'estudi ha estat realitzat per Emilia Moreno i Sergi Valera sota la supervisió d'Enric Pol. L'Assessorament tècnic ha estat a càrrec de Joan Guàrdia. Han participat en el treball de camр: Alex Cabrè, Marta Castanyer, Esteve Espelt, Ma. Eugènia Flors, Mercedes Franсo, М. Carmen González, Carmen de la Madrid, Gemma Marzal, Sandra Orsola. Ignasi Pardo, Núria Sierra i Bartomeu Vidal Aquest estudi volia analitzar les actituds d'un conjunt d'empreses sobre el tema de la integració de les persones amb disminució, analitzar la disponibilitat de les empreses pel que fa a aquest tema, estudiar la situació actual de les persones amb disminució dintre l'empresa privada i elaborar una base de dades.