Relação entre comprometimento organizacional e motivação para trabalhar: estudo com colaboradores do ramo farmacêutico
- Autores: Thainá de Vargas Saldanha, Rômulo César Reisdorfer da Silva, Andressa Schaurich dos Santos
- Localización: International journal of scientific management and tourism, ISSN-e 2386-8570, ISSN 2444-0299, Vol. 10, Nº. 2, 2024
- Idioma: portugués
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Resumen
O presente artigo teve como objetivo geral analisar a relação do comprometimento organizacional com a motivação para trabalhar de colaboradores do ramo farmacêutico. Assim, caracteriza-se como uma pesquisa descritiva e com abordagem predominantemente quantitativa. A população investigada foi composta por colaboradores da rede de farmácias pesquisada, tendo-se um retorno de 121 questionários respondidos. Diante dos resultados observados, verifica-se que todos os objetivos propostos foram alcançados, respondendo assim à questão central de pesquisa. Percebeu-se que a relação entre o comprometimento organizacional e a motivação para trabalho é positiva e forte, demostrando que quanto maior for o comprometimento com a organização, maior será motivação dos colaboradores para trabalhar na organização. Ao finalizar, espera-se que a realização desse estudo contribua tanto para a organização participante e colaboradores bem como para o meio científico, cooperando com o avanço de pesquisas na área.
