La jurisprudencia constitucional española sobre el derecho de negociación colectiva

• Autores: Isabel María Benítez Cornejo
• Localización: Revista de Estudios Fronterizos del Estrecho de Gibraltar: REFEG, ISSN-e 1698-1006, Nº 13, 2025
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo describe y analiza la jurisprudencia constitucional española sobre el derecho de negociación colectiva (art. 37 CE), que al estar ubicado en la Sección II del Capítulo II del Título I de la Constitución es calificado como un derecho constitucional no fundamental, como “un valor constitucionalmente protegido” (SSTC 39/1986, de 31-3, FJ 6 y 184/1991, de 30-9, FJ 6), y como “instrumento esencial para la ordenación de las relaciones de trabajo” (STC 208/1993, de 28-6, FJ 4), que “presupone, por esencia y conceptualmente, la prevalencia de la autonomía de la voluntad colectiva sobre la voluntad individual” (SSTC 105/1992, de 1-7, FJ 6; y 225/2001, de 26-11, FJ 4). A tal fin, este artículo delimita su objeto y marco conceptual a partir de una noción de derecho no fundamental que posibilita, tanto a los trabajadores como a los empresarios, su intervención en procesos negociadores de la esfera laboral conforme a la doctrina emitida por el Tribunal Constitucional como intérprete supremo y como garante de la Constitución frente a normas con rango de ley y otras disposiciones que la contradigan, sin perjuicio de su función de amparo e interpretación de los derechos fundamentales más vinculados con la negociación colectiva. Metodológicamente, este estudio ha exigido el conocimiento de sus antecedentes, toda vez que este derecho no se reconoció absolutamente hasta la llegada de la democracia y la implantación del Estado social, si bien la negociación colectiva que conocemos hoy en día cuenta con una larga evolución histórica española y comparada. En cuanto al contenido propiamente jurisprudencial, en este TFG se estudia cómo, desde la creación del Tribunal Constitucional tras la promulgación de su ley reguladora (LO 2/1979, de 3 de octubre), se ha ido confeccionando una jurisprudencia relevante a la hora de aplicar e interpretar los derechos colectivos y los derechos de autonomía colectiva. Diversas son las cuestiones que han servido al Tribunal Constitucional para elaborar doctrina sobre los diferentes aspectos de la negociación colectiva, tales como sus dimensiones organizativas, institucionales o relaciones. En su virtud, en la actualidad, la negociación colectiva cuenta con un gran fundamento jurisprudencial que sirve como canon para el entendimiento de su contenido y alcance, de tal manera que para una adecuada interpretación de la negociación colectiva es necesario conocer también la jurisprudencia constitucional proyectada sobre las más diferentes manifestaciones del ejercicio de este derecho. Esto incluye una jurisprudencia que responde a cuestiones relacionadas con el propio contenido esencial de la libertad sindical y su integración por la negociación colectiva, la inserción del convenio colectivo en el sistema de fuentes, los límites constitucionales, el carácter jurídico de lo pactado, su relación con la autonomía individual, el contenido negocial o el papel regulador de la norma legal, su conexión con la igualdad… En síntesis, de todas esas cuestiones, destaca su consideración como derecho de eficacia directa y, como resultado de la negociación, también la relevancia de la fuente del Derecho que conocemos como convenio colectivo

  • English

    This paper describes and analyzes the Spanish constitutional jurisprudence on the right to collective bargaining (art. 37 CE), which, being located in Section II of Chapter II of Title I of the Constitution, is classified as a non-fundamental constitutional right. To this end, it delimits its object and conceptual framework based on a notion of non-fundamental right that enables both workers and employers to intervene in negotiating processes in the labor sphere in accordance with the doctrine issued by the Constitutional Court as supreme interpreter of this and as guarantor against norms with the rank of law and other provisions that contradict it, as well as its function of protection and interpretation of the fundamental rights most linked to collective bargaining. Methodologically, its study requires knowledge of its antecedents, since this right was not absolutely recognized until the arrival of democracy and the implementation of the social State, although the collective bargaining that we know today has a long Spanish historical evolution. and compared. Regarding the jurisprudential content itself, it is studied how, since the creation of the Constitutional Court after the promulgation of its regulatory law (LO 2/1979, of October 3), relevant jurisprudence has been created when applying and interpreting collective rights and the rights of collective autonomy.

    There are various issues that have served the Constitutional Court to develop doctrine on the different aspects of collective bargaining, such as its organizational, institutional dimensions or relationships. Currently, collective bargaining has a great jurisprudential foundation that serves as a canon for understanding its content and scope, in such a way that for an adequate interpretation of collective bargaining it is necessary to also know the constitutional jurisprudence projected on the most different manifestations of the exercise of this right. This includes jurisprudence that responds to questions related to the essential content of freedom of association and its integration through collective bargaining, the performance of the source system, constitutional limits, the legal nature of what is agreed upon, its relationship with individual autonomy., the negotiating content or the regulatory role of the legal norm, its connection with equality...

    Of all these issues, its consideration as a right of direct effectiveness stands out and, as a result of the negotiation, also the relevance of the source of the Law that we know as a collective agreement