Instrumento para diagnóstico de lacunas de desempenho contextual no setor público

• Campos de Carvalho Rodrigues, Laís ^[1] ; Stamm de Barros Barreto, Bruna ^[1] ; Lopes de Araújo, Mariana ^[1] ; Paulo Murce Menezes, Pedro ^[1] ; Garcia Praciano, Flavio ^[1]
  1. [1] Universidade de Brasília

     Universidade de Brasília

     Brasil

     
• Localización: Revista Pretexto, ISSN-e 1984-6983, Vol. 26, Nº. 4, 2025 (Ejemplar dedicado a: Vol.26, No 4 - outubro a dezembro 2025)
• Idioma: portugués
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • Objetivo: Desenvolver e validar um instrumento para diagnóstico de lacunas de desempenho contextual em um órgão público de natureza jurídica, contribuindo para o aprimoramento das práticas de gestão de desempenho no setor público.

    Proposta: O estudo propõe um instrumento de avaliação de desempenho construído a partir da realidade institucional, combinando rigor psicométrico e legitimidade organizacional, como alternativa às medidas genéricas frequentemente criticadas por sua baixa aderência ao contexto público.

    Abordagem teórica: A pesquisa fundamenta-se na literatura de gestão de desempenho e administração pública, adotando a concepção de desempenho como construto comportamental e distinguindo o desempenho contextual como dimensão transversal às funções exercidas pelos servidores.

    Provocação: O artigo provoca o debate sobre a necessidade de instrumentos de avaliação de desempenho sensíveis às especificidades institucionais do serviço público, capazes de ampliar a legitimidade do processo avaliativo e apoiar decisões baseadas em evidências na gestão de pessoas.

    Métodos: Adotou-se uma abordagem metodológica mista, integrando etapas qualitativas e quantitativas. Foram realizadas entrevistas com profissionais da carreira jurídica, seguidas da elaboração e validação semântica de descritores, validação por juízes e aplicação do questionário. A validação psicométrica incluiu análises fatoriais exploratória e confirmatória.

    Resultados: Os resultados indicaram uma estrutura multifatorial consistente, com evidências satisfatórias de confiabilidade, validade convergente e validade discriminante, confirmando a robustez do instrumento desenvolvido para mensuração do desempenho contextual.

    Conclusões: O instrumento validado apresenta contribuição científica e prática ao oferecer uma medida empiricamente robusta e institucionalmente legitimada, capaz de subsidiar políticas de desenvolvimento, capacitação e gestão da força de trabalho no setor público, fortalecendo a efetividade das políticas públicas.