Se estudia el fenómeno de emergencia de organizaciones, su creación y su eficacia para hacer posibles de modo eficiente objetivos no alcanzables individualmente. Igualmente el factor humano actuando individual y grupalmente es estudiado con sus sesgos y por ser la clave de la emergencia, viabilidad y perdurabilidad de las organizaciones. Se analizan el liderazgo, la cultura informal e imagen de difícil percepción por su intangibilidad. La relevancia de la tecnología y de la emergencia de organizaciones y redes para el futuro de la Humanidad cierran el estudio.
Cet article examine le phénomène d’émergence organisationnelle, sa création et son efficacité à atteindre efficacement des objectifs inaccessibles individuellement. Le facteur humain, agissant individuellement et en groupe, est également étudié, ainsi que ses biais, car il est essentiel à l’émergence, à la viabilité et à la pérennité des organisations. Le leadership, la culture informelle et l’image, difficiles à percevoir en raison de leur intangibilité, sont analysés. L’importance de la technologie et de l’émergence des organisations et des réseaux pour l’avenir de l’humanité conclut l’étude.
Artikulu honek erakundeen sorreraren fenomenoa, haren sorrera eta banaka lor ezin daitezkeen helburuak modu eraginkorrean lortzeko duen eraginkortasuna aztertzen ditu. Giza faktorea ere aztertzen da, banaka zein taldeka jarduten duena, bere alborapenekin batera, erakundeen sorreraren, bideragarritasunaren eta iraunkortasunaren gakoa baita. Lidergoa, kultura informala eta irudia aztertzen dira, ukiezinak direlako hautematen zailak direnak. Teknologiaren garrantzia eta erakundeen eta sareen sorrerak gizateriaren etorkizunerako duten garrantzia dira ikerketaren amaiera.
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