Resumen de Condiciones de trabajo y psicopatología laboral: implicaciones para la gestión de recursos
- español
En los últimos años se ha manifestado por distintas instituciones una especial preocupación por las denominadas enfermedades emergentes ligadas al desempeño laboral (estrés, ansiedad, violencia en el trabajo, acoso,...). Estas enfermedades tienen costes importantes para trabajadores, organizaciones y sociedad en su conjunto. Su aparición está ligada, entre otros, a un conjunto de factores como la organización del trabajo, las modalidades de ordenación del tiempo de trabajo, las relaciones jerárquicas, la definición de políticas de recursos humanos, etc. que deberían ser enmarcadas en un contexto más global definido por la Organización Internacional del Trabajo como "bienestar en el trabajo". Esto ha de suponer que los gestores de recursos humanos diseñen, en la medida en que muchos de los factores de riesgos están vinculados a aspectos relacionados con su gestión diaria, políticas de personal que incorporen activamente objetivos de promoción de la salud.
- English
In recent years, different institutions have expressed a specific concern about the so-called emerging illnesses linked to situations of employment (stress, anxiety, violence in the workplace, harassment, etc.) These illnesses have major repercussions for workers, organisations and society as a whole. Their appearance is linked to numerous factors, including how work is organised, how work time is arranged, hierarchical relationships, the definition of human resources policies, etc. which should be framed within a more global context defined by the International Labour Organisation as "welfare at work". This means that, insofar as many of the risk factors are linked to aspects related to their daily management, human resources managers should develop personnel policies that actively include health promotion objectives.
