Estudio de caso de la empresa "ABC S.A." Modelo de gestión del talento humano por competencias

• Mercedes Galarraga Carvajal ^[1] ; Marcelo Galarraga Carvajal ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: I Congreso de Investigación Científica CIIC 2018 / coord. por Cesar Guevara Maldonado, Hugo Arias Flores, Janio Jadán Guerrero, 2019, ISBN 978-9942-8727-5-3, págs. 112-118
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Case study of the company "ABC S.A." Human talent management model by competencies
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• Resumen
  • español

    Este trabajo aborda los contenidos para describir una realidad organizacional determinada, y la propuesta de un plan de acción para modificarla.Se considera los conceptos vertidos por Alles, Chiavenato y Bozeman, se toma en cuenta otros puntos de vista de cómo: Sayre, Arellano, Sanabria Pulido y otros.La metodología que se aplica, consiste primeramente en estudio bibliográfico a través de la exploración de literatura sobre gestión de talento humano y evaluación por competencias. Luego se aplica el diseño de investigación de tipo descriptiva, llamada también investigación de tipo diagnóstica.Al término de este trabajo de modelo de gestión del talento humano por competencias, en la empresa ABC S.A., se menciona que el personal, se siente respaldado, por la mejora continua que experimenta, con la aplicación de estrategias de medición de desempeños a base de indicadores de gestión, que serán determinados en función del análisis de las competencias para cada departamento.

  • English

    This work approaches the contents to describe a determined organizational reality, and the proposal of an action plan to modify it.The concepts discharged by Alles, Chiavenato and Bozeman are considered, taking into account other points of view of how: Sayre, Arellano, Sanabria Pulido and others.The methodology that is applied consists primarily of bibliographic study through the exploration of literature on human talent management and competency assessment. Then the research design of descriptive type is applied, also called research of diagnostic type.At the end of this work of model of management of human talent by competences, in the company ABC SA, it is mentioned that the personnel, feels supported, for the continuous improvement that it experiences, with the application of performance measurement strategies based on management indicators, which will be determined based on the analysis of the competencies for each department.