Revisión crítica al modelo restitutorio del despido nulo

• Autores: Sonia Morán Roa
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 54, 2025 (Ejemplar dedicado a: Los retos de la extinción del contrato de trabajo), págs. 142-169
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Critical review of the restitutory model of null and void dismissal
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• Resumen
  • español

    El presente artículo ofrece una revisión crítica acerca de las consecuencias derivadas del despido nulo, consistentes en la readmisión del trabajador y el abono de salarios dejados de percibir, evidenciando cómo los condicionamientos exigidos por el ordenamiento y la jurisprudencia limitan la eficacia real de tal calificación jurídica. La imposición de una reincorporación obligatoria, que en ocasiones resulta indeseada o incluso inviable, junto a una interpretación jurisprudencial restrictiva res-pecto del devengo de los salarios dejados de percibir, dificultan una restitución y reparación efectivas para el trabajador perjudicado. Lo cual adquiere una especial relevancia dada la vinculación de las causas de nulidad, de forma expresa o implícita, a una vulneración de los derechos fundamentales; con especial atención a razones de sexo o género. Consecuentemente, se desarrollan propuestas que permitan reforzar las consecuencias jurídicas necesarias para lograr una respuesta efectiva y adecuada frente a la nulidad del despido.

  • English

    This article offers a critical review of the consequences arising from dismissal declared null and void, namely the reinstatement of the employee and the payment of wages accrued during the proceedings, highlighting how the conditions imposed by legislation and case law restrict the actual effectiveness of such a legal classification. The imposition of mandatory reinstatement, which in some cases proves unwanted or even unfeasible, together with a restrictive judicial interpretation regarding the accrual of wages not received, hinders effective restitution and redress for the affected worker. This issue acquires relevance given that the grounds for nullity, whether expressly or implicitly, are linked to a violation of fundamental rights, with special attention to sex or genderrelated reasons. Consequently, proposals are developed to strengthen the necessary le-gal consequences to achieve an effective and adequate response to dismissal nullity.

  • euskara

    Artikulu honek kaleratze deusezaren ondorioei buruzko berrikuspen kritikoa eskaintzen du, hau da, langilea berriz onartzea eta jasotzeari utzitako soldatak ordaintzea; eta nola ordenamenduak zein jurisprudentziak ezarritako baldintzek murrizten duten kalifikazio juridiko horren benetako eraginkortasuna azaleratzen du. Derrigorrezko berronartzearen inposizioa, zenbait kasutan desiratua edo baita bideraezina ere, eta soldaten devengoari buruzko jurisprudentziaren interpretazio murriztailea uztartzen direnean, kalte pairatutako langilearentzat benetako berrezarpena eta erreparazioa oztopatzen dituzte. Arazo honek berebiziko garrantzia hartzen du, deuseztasunaren arrazoiak —espresuki edo inplizituki— oinarrizko eskubideen urraketarekin lotuta daudelako, bereziki sexua edo generoa direla medio. Ondorioz, beharrezko ondorio juridikoak sendotzeko proposamenak garatzen dira, kaleratze deusezari aurre egiteko erantzun eraginkor eta egokia lortzeko