Clima organizacional e satisfação no trabalho: um caso em uma usina sucroalcooleira na Paraíba humana

• Lima, Douglas Silva de ^[1] ; Batista de Lima, Thales ^[1] ; Correia, Ana Maria Magalhães ^[2] ; Mayer, Laura Maria de Aguiar ^[1]
  1. [1] Universidade Federal da Paraíba

     Universidade Federal da Paraíba

     Brasil

     
  2. [2] Pontifícia Universidade Católica do Paraná

     Pontifícia Universidade Católica do Paraná

     Brasil

     
• Localización: Gestão e Desenvolvimento em Revista, ISSN-e 2446-8738, Vol. 11, Nº. 2, 2025, págs. 3-26
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate and job satisfaction: a case in a sugar and alcohol plant in Paraíba
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• Resumen
  • English

    This study aimed to comprehend the interference of organizational climate on job satisfaction among employees of a sugar and alcohol plant located in Mamanguape, Paraíba. A quanti-qualitative approach was used, with an exploratory and descriptive nature. The results indicate that factors such as feedback, professional development, recognition and appreciation are indicators that can directly influence the organizational climate and, consequently, job satisfaction. Although many employees expressed satisfaction with the support they received, factors that require attention were identified, such as the appreciation of employees' opinions in decision-making processes and perceptions about safety and health in the workplace. The study reinforces that organizational climate plays a fundamental role in employee satisfaction, suggesting that the company implement corrective measures to improve them, in order to promote a more motivating and productive work environment.

  • português

    O trabalho objetivou compreender a interferência do clima organizacional na satisfação no trabalho de colaboradores de uma usina sucroalcooleira situada em Mamanguape, Paraíba. Foi empregada uma abordagem quanti-qualitativa, sendo de caráter exploratório e descritivo. Os resultados sinalizaram que fatores como feedbacks, desenvolvimento profissional, reconhecimento e valorização são indicadores que podem influenciar diretamente o clima organizacional e, consequentemente, a satisfação no trabalho. Embora muitos colaboradores expressaram satisfação em relação ao apoio recebido, foram identificados fatores que requerem atenção, como a valorização das opiniões dos funcionários em processos decisórios e as percepções sobre segurança e saúde no ambiente de trabalho. O estudo reforça que o clima organizacional desempenha um papel fundamental na satisfação dos colaboradores, sugerindo para a empresa a implementação de medidas corretivas para melhorá-los, a fim de promover um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.