Elementos del clima organizacional asociados a la satisfacción del personal en el sector manufacturero ecuatoriano

• Alvear Ordoñez, Anderson Leonel ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Cotopaxi

     Universidad Técnica de Cotopaxi

     Latacunga, Ecuador

     
• Localización: Prometeo Sociedad del Conocimiento, ISSN-e 3103-1528, Vol. 1, Nº. 4, 2024 (Ejemplar dedicado a: Frecuencia: Octubre/Diciembre), págs. 37-54
• Idioma: español
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• Resumen

  • El estudio examinó los elementos del clima organizacional relacionados con la satisfacción laboral en el sector manufacturero ecuatoriano, abordando la limitada integración teórica de ambas variables en investigaciones recientes, pese a su importancia productiva. Se desarrolló una revisión sistemática de literatura bajo el enfoque PRISMA 2020, considerando artículos científicos publicados entre 2019 y 2024. La población estuvo conformada por estudios académicos, de los cuales se seleccionaron nueve investigaciones con predominio de diseños cuantitativos, transversales y correlacionales. Los instrumentos utilizados presentaron alta fiabilidad, con valores de alfa de Cronbach entre 0,82 y 0,95. Los hallazgos evidenciaron relaciones positivas entre liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, reconocimiento y condiciones físicas con la satisfacción laboral, mientras que la remuneración mostró un efecto moderador. Se concluye que los factores psicosociales y las prácticas de liderazgo son determinantes clave de la satisfacción laboral.