Paradigmas y modelos de gobernanza laboral en México: ¿del corporativismo a la negociación colectiva efectiva?

• Chávez Becker, Carlos ^[1] ; León Calderón, Alma Patricia de ^[1] ; Martínez Cuero, Julieta ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma Metropolitana

     Universidad Autónoma Metropolitana

     México

     
• Localización: Frontera norte, ISSN 0187-7372, ISSN-e 2594-0260, Nº 37, 2025 (Ejemplar dedicado a: enero-diciembre)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Paradigms and Models of Labor Governance in Mexico: From Corporatism to Effective Collective Bargaining?
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Se ofrece un análisis de las diferentes modalidades adoptadas en las relaciones laborales en México desde la posrevolución a partir de la perspectiva de la teoría de la gobernanza laboral. Particularmente, en el escrito se hace una interpretación del proceso de transición en el mundo laboral en México después de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2019. El trabajo se basa fundamentalmente en la sistematización de una amplia revisión documental, que concluye que dicha reforma estableció un nuevo marco jurídico-legal que podría permitir paulatinamente la institución de procesos de negociación efectiva de contratos colectivos de trabajo por primera vez en México, y si bien se trata del análisis preliminar de un proceso en desarrollo, el enfoque de la gobernanza laboral constituye una adecuada aproximación para repensar las relaciones laborales en el caso mexicano.

  • English

    The paper presents an analysis of different modalities adopted in labor relations in Mexico since the post-revolutionary period, from the perspective of labor governance theory. Specifically, it offers an interpretation of the transition process in Mexico following the 2019 reform of the Federal Labor Law. The paper is based fundamentally on the systematization of an extensive documentary review, which concludes that this reform established a new legal framework that could gradually allow for the establishment of effective collective bargaining agreements for the first time in Mexico. While this is a preliminary analysis of an ongoing process, the labor governance approach constitutes an adequate approach for rethinking labor relations in the Mexican case.