Habilidades directivas y su relación con la gestión del talento humano en las Mypes textiles de Gamarra, 2025

• Crisologo Huaman, Marly ^[1] ; Velásquez Vásquez, Juan Alfredo ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
• Localización: Horizon International Journal, ISSN-e 3091-1753, Vol. 4, Nº. 1, 2026, págs. 124-146
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Managerial Skills and Their Relationship with Talent Management in Textile Micro and Small Enterprises in Gamarra, 2025
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Objetivo: El presente estudio analizó la relación entre las habilidades directivas y la gestión del talento humano en las mypes textiles del emporio comercial de Gamarra (Lima, Perú) durante 2025. El propósito fue identificar en qué medida las capacidades del directivo determinan las prácticas de gestión de personas en este tipo de organizaciones. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 384 propietarios, gerentes, administradores y responsables de talento humano, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de datos se realizó a través de un cuestionario estructurado de 30 ítems en escala Likert; dado que las pruebas de normalidad indicaron distribuciones no normales (p < 0,001), el contraste de hipótesis se efectuó mediante el coeficiente Rho de Spearman. Resultados: Se evidenció una relación positiva y fuerte entre habilidades directivas y gestión del talento humano (ρ = 0,771; p < 0,001). Asimismo, se confirmaron relaciones positivas y significativas entre liderazgo y desarrollo de capacidades (ρ = 0,587), toma de decisiones estratégicas y gestión del desempeño (ρ = 0,602), y comunicación y coordinación organizacional con motivación y retención del talento (ρ = 0,594; p < 0,001 en todos los casos). Conclusiones: Los hallazgos evidenciaron que fortalecer las competencias directivas constituye un eje clave para mejorar la gestión del talento humano en mypes textiles; en términos prácticos, los resultados orientan el diseño de programas de formación directiva y políticas de apoyo empresarial para este sector. Futuras investigaciones podrían incorporar diseños longitudinales o variables mediadoras que permitan profundizar en los mecanismos causales identificados.

  • English

    Objective: The present study analyzed the relationship between managerial skills and human talent management in textile SMEs of the Gamarra commercial emporium (Lima, Peru) during 2025. The purpose was to identify to what extent the managerial capabilities determine the human resource management practices in this type of organization. Methodology: A quantitative approach was employed, with a non-experimental design, cross-sectional and correlational in scope. The sample consisted of 384 owners, managers, administrators, and human resources personnel, selected through non-probability convenience sampling. Data collection was carried out through a structured questionnaire of 30 items on a Likert scale; since the normality tests indicated non-normal distributions (p < 0.001), hypothesis testing was conducted using the Spearman's Rho coefficient. Results: A positive and strong relationship was evidenced between managerial skills and human talent management (ρ = 0.771; p < 0.001). Likewise, positive and significant relationships were confirmed between leadership and capacity development (ρ = 0.587), strategic decision-making and performance management (ρ = 0.602), and organizational communication and coordination with motivation and talent retention (ρ = 0.594; p < 0.001 in all cases). Conclusions: The findings demonstrated that strengthening managerial competencies is a key axis for improving human talent management in textile SMEs; in practical terms, the results guide the design of managerial training programs and business support policies for this sector. Future research could incorporate longitudinal designs or mediating variables that allow for a deeper exploration of the identified causal mechanisms.