La negociación colectiva en España: análisis económico

• Autores: José Luis Martín Navarro, Santos Miguel Ruesga Benito, Laura Pérez Ortiz, Carlos Resa Nestares
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 76, 2004, págs. 287-318
• Idioma: español
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• Resumen

  • Muchas de las variables claves esenciales para determinar el comportamiento macroeconómico de un sistema productivo se determinan en el proceso de la negociación colectiva. Por ello, el análisis de la negociación colectiva es crucial para comprender el desarrollo de la economía española en los últimos años. En este trabajo nos centramos en el análisis de la evolución reciente de las variables económicas más relevantes determinadas en la negociación colectiva en España y en Andalucía.

    El trabajo comienza con un análisis comparativo del modelo de negociación colectiva español con relación a los modelos de otros países de nuestro entrono y concluye que el modelo español se caracteriza por un grado de centralización intermedio entre la completa centralización y la total descentralización, lo que pude constituir una situación ineficiente desde la perspectiva macroeconómica.

    En lo que respecta a los contenidos determinados en los convenios, se observa que la mayor parte de los esfuerzos negociadores se centran en la determinación salarial, si bien, en términos reales, éstos aumentos son muy moderados, y en algunos años del periodo analizado (19952003) se ha producido una pérdida de poder adquisitivo. La jornada laboral ha mostrado una evolución descendente debido fundamentalmente a la reducción de las horas extraordinarias. Estas dos características, se encuentran también en lo referido a la evolución de la negociación colectiva en Andalucía, donde la reducción de jornada y el aumento salarial real han mostrado una tendencia semejante a lo ocurrido a escala nacional.

    En términos generales, también se observa en los convenios suscritos en España una leve tendencia a reducir la atención a los aspectos no salariales a lo largo del periodo considerado.