Calidad en el empleo y conciliación por tipo de teletrabajador ygénero

• Paula Rodríguez-Modroño ^[1] ; Purificación López Igual ^[1]
  1. [1] Universidad Pablo de Olavide

     Universidad Pablo de Olavide

     Sevilla, España

     
• Localización: Libro de actas VII Congreso de Economía Feminista, 2021, ISBN 978-84-09-34408-6, págs. 27-27
• Idioma: español
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• Resumen

  • A medida que el teletrabajo y el trabajo móvil se incrementan con ladigitalización, estos modelos flexibles de trabajo se extiendenrápidamente a nuevas categorías de trabajadores y autoempleados,alterando por completo sus condiciones laborales y la calidad delempleo. El objetivo de este estudio es analizar cómo distintasmodalidades de teletrabajo, teletrabajadores ocasionales,teletrabajadores de alta movilidad, teletrabajo habitual desde elhogar, atendiendo a su ubicación e intensidad de las TIC, afectan adiferentes indicadores de la calidad del trabajo. Para ello, a través deanálisis ANOVA y MANOVA multivariantes a una muestra de 35.765trabajadores de la Sexta Encuesta Europea de Condiciones deTrabajo, comparamos los diferentes resultados de mujeres yhombres teletrabajadores en cinco indicadores multidimensionalesde calidad del empleo (intensidad, autonomía, discrecionalidad,ingresos y perspectivas profesionales) y la conciliación. El estudiomuestra que tanto el género como la modalidad de teletrabajo sonfactores cruciales que afectan las condiciones laborales y la calidaddel trabajo. Los teletrabajadores ocasionales son el grupo con mejorcalidad en el empleo, mientras que los teletrabajadores de altamovilidad son los que tienen peor calidad laboral y peor equilibrioentre vida laboral y personal. Los teletrabajadores desde el hogar,especialmente las mujeres, presentan mejores resultados que lostrabajadores de alta movilidad en términos de autonomía eintensidad en el tiempo de trabajo, a costa de peores ingresos yperspectivas profesionales, además de presentar una menordiscrecionalidad.